Особенности защиты руководителя компании за невыплату заработной платы по ст.145.1 УК РФ.

В связи с СВО в некоторых отраслях невыплата заработной платы и прочих выплат становится все более актуальной проблемой для руководства различных компаний и организаций.

Но беда к руководству компании редко приходит одна, так как вместе со ст.145.1 УК РФ нередко следуют обвинения в неисполнении обязанностей налогового агента (ч.2 ст.199.1 УК РФ) и сокрытии имущества, за счет которого должно производиться взыскание налогов (ч.2 ст.199.2 УК РФ) Здесь ссылка на мою первую из двух, короткую, обзорную статью о сокрытии от налогов, на этом сайте.

Если же за окном суда, при наличии множества обвинений, будут стоять десятки или сотни потерпевших – бывших работников, то риски оказаться в колонии для бизнесмена будут явно высоки! Не дать «снежному кому» из нескольких статей уголовного кодекса превратиться в лавину, даже опытному адвокату-защитнику бывает сложно. Поэтому вам желательно готовить грамотную защитительную позицию еще до возбуждения уголовного дела, а еще лучше – до начала доследственной проверки по инициативе работников или прокуратуры.

Противозаконная практика использования «номинальных» директоров иногда позволяет реальному руководству компании избежать уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ, но легко может полечь для них же проблемы с обвинением по ст.173.1 УК РФ – за образование юридического лица через подставных лиц, а потом, в догонку, ту же самую ст.145.1 УК РФ и только ухудшить ситуацию и аппетиты взяточников в погонах.

Знайте! Использование «номинальных» директоров не «гарантия» и не спасет вас, если правоохранительные органы активно включатся в работу и профессионально соберут доказательства о том, кто реально принимал кадровые, финансовые и прочие решения внутри организации. Самого же «номинала» могут привлечь по ст.173.2 УК РФ.

Но даже в условиях кризиса нельзя опускать руки и допускать перерастание «снежного кома» неплатежей в лавину. Желательно иметь резервы, чтобы погасить возможные задолженности по зарплате, включая долги и по налогам. Всегда актуален старый адвокатский совет: «Если вы оптимизировали налоги, то полученную финансовую выгоду отложите пока не пройдет 3 года». По статистике наказание по данной статье может и обычно назначается судом в виде штрафа до 500 000 рублей или принудительных работ, с возможным дополнительным наказанием в виде запрета на занятие руководящих должностей в последствии. Более строгое наказание назначается крайне редко.

Практика по ст.145.1 УК РФ идет по 3-м направлениям и к уголовной ответственности привлекается:

1. официальный генеральный директор по уставу, иногда это «номинал»;
2. фактический руководитель компании, принимавший основные решения;
3. группа лиц.

Очевидно, что группа лиц – худший вариант, так как традиционно групповые преступления наказываются строже, а прекратить их, даже по нереабилитирующим основаниям сложнее.

Второй вариант с обвинением и осуждением реального руководителя самый неприятный для бизнеса и может испортить репутацию, в том числе при общении с банками, партнерами, клиентами, да с кандидатами на трудоустройство. Этот нежелательный вариант развития событий имеет определенное распространение, но требует активной и объемной работы по доказыванию вашей виновности от следствия.

Важно, что в доказывании виновности в этом преступлении обязательно наличие «корыстной или иной личной заинтересованности» в невыплате, иначе руководителя (хоть реального, хоть номинала) вообще должны оправдать с возвратом расходов на адвоката-защитника.

В варианте с полной виновностью и «номиналом» достойная и профессиональная защита, особенно на первоначальном этапе, вполне вероятно приведет к тому, что следственный комитет ограничится привлечением к ответственности только официального генерального директора. А уголовное дело, по нему, всегда можно будет прекратить, погасив задолженность по зарплате в суде 1-ой инстанции, иногда это можно и в апелляции. Разумно, по ситуации, заранее выделить «номиналу» денежные средства для выплаты штрафа по приговору суда и компенсации ему временных и нервных затрат.

Даже при 100% виновности, есть несколько вариантов прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, чтобы у вас не было судимости вообще (можете прочитать подробнее у меня в отдельном разделе блога несколько коротких, старых и не очень статей). Я готовлю к процессу несколько ходатайств/вариантов прекращения дела, которые мы реализуем в зависимости от тактической ситуации, особенностей дела, личности подзащитного и судьи. За десятилетия практики знаю — как грамотно их обосновать, знаю как обжаловать и отменить приговор в случает отказа суда в прекращении уголовного дела (это становится особенно эффективно со стадии кассации).

На последок запомните, что по преступлениям в сфере экономики прекращается более 70% всех возбужденных уголовных дел, потому что в надежде получения взяток, некоторые особо «достойные» правоохранители «возбуждаются» даже в отношении невиновных бизнесменов-руководителей. Поэтому мы адвокаты и любим дела в сфере экономики, так как здесь очень часто есть все шансы добиться справедливости и прекратить необоснованно возбужденное уголовное дело даже по реабилитирующим основаниям, что по общеуголовным преступлениям большая редкость.

Если вам нужен профессиональный адвокат для прекращения уголовного дела, и/или вы хотите обойтись «малой кровью» попав в сферу уголовного преследования. Звоните, пишите в телеграмме (есть возможность организовать секретный чат +79031733001).